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"초과근무 미인정·반복질책" 호소노조 "진상규명·근절대책 마련"민주노총 의료연대 서울지부 조합원들이 28일 서울 종로구 청와대 앞에서 서울의료원 간호사 태움 사건 해결을 위한 기자회견을 열고 구호를 외치고 있다. 뉴시스과거 간호사 '태움'(간호사 선후배 사이의 직장 내 괴롭힘 문화) 악습으로 고(故) 서지윤 간호사가 사망했던 서울의료원에서 유사한 괴롭힘이 이어지고 있다는 의혹이 제기됐다. 민주노총 공공운수노조 의료 연대 서울지부는 28일 서울 종로구 청와대 분수대 앞에서 기자회견을 열고, 서울의료원 근무자인 A씨가 당한 직장 내 괴롭힘 의혹에 대한 조사를 요구했다. 노조에 따르면 행정 간호사인 A씨는 지난해 4월부터 충분한 인수인계 없이 인력 부족에 따른 과도한 양의 업무를 수행해 왔다. 그러나 관리자인 B씨는 A씨를 지속적으로 질책하고 험담하는가 하면, A씨의 휴가 사용을 제한하겠다는 취지로 발언한 것으로 전해졌다. A씨는 입장문을 통해 "전임자도 인력 충원을 요구하다 끝내 퇴사했고, 신규 담당자뿐 아니라 경력자든 누구든 시간 내에 해낼 수 없는 일이었다. 새벽이든 주말이든 시간을 내서 일하던 저에게 행위자(관리자)는 모든 문제를 개인의 책임으로 돌리며 감정적 질책과 과도한 압박을 반복했다"며 "열악한 근무 환경에서의 구조적인 괴롭힘이 반복되고 있으며 이는 개인의 노력이나 인내로 해결될 수 있는 문제가 아니라고 생각한다"고 밝혔다.A씨는 지난달 26일 노동청에 진정을 제기했으며, 이달 2일에는 서울의료원장에게 이메일로 인력 부족과 괴롭힘 피해를 호소했다. 그러나 병원 측으로부터 "AI(인공지능)가 도입되면 행정 효율화가 이뤄질 것"이라는 취지의 답변을 받은 것으로 알려졌다. 서울의료원은 2019년 1월 서지윤 간호사 사망 사건 이후 표준 매뉴얼 개발, 감정노동보호위원회 신설 등 5대 혁신 대책을 발표한 바 있지만, 현장에서는 구조적 개선이 여전히 미흡하다는 지적이 나온다. 강성규 공공운수노조 부위원장은 "당시 경영진은 재발 방지를 외치고 조직 문화를 바꾸겠다며 고개를 숙였지만 변한 게 아무것도 없다"며 "고질적인 인력 부족 현상과 과중한 업무 스트레스를 방치하고 이를 노동자 개인의 희생과 수직적 통제로 해결하려 한 서울의료원 경영진의 무능한 방조가 낳은 구조적 폭력"이라고 주장했다. 이번 사안과 관련해 서울시는 내규에 따라 신고인과 피신고인의 근무 장소를 분리 조치했다고
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