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CSX 기관차. AP=연합뉴스미국 대기업들이 신규 직원 채용에 속속 나서고 있다. 인공지능(AI)의 직원 대체 전망 등으로 지난 1년여간 주춤했던 채용 시장에 변화의 바람이 불었다. 월스트리트저널(WSJ)은 철도 대기업 CSX부터 구글 모회사 알파벳에 이르기까지 여러 기업이 성장 목표 달성이나 신기술 확보를 위해 인력을 다시 채용하고 있다고 26일(현지시간) 보도했다.미국 정부·공공부문에 컨설팅과 첨단기술 서비스를 제공하는 부즈 앨런 해밀턴의 최고운영책임자(COO) 크리스틴 마틴 앤더슨은 지난 24일 투자자들에게 보낸 서한에서 “지금 직원 수가 좀 부족하다. 채용 속도를 좀 더 높여야 한다. 이 문제를 해결하고 있다”고 전했다.앞서 해당 기업은 도널드 트럼프 행정부가 계약을 대폭 줄이고 비용 삭감을 요구하며 지난해 직원 수천 명을 감축한 바 있다. 지난 6월말 현재 직원 수는 약 3만900명으로, 1년 전보다 7.5% 감소했다. 반면 최근에는 국가 안보 분야, 특히 보안 허가가 필요한 인력 수요가 증가하고 있는 것으로 나타났다. 미국 대기업들은 지난 18개월 동안 사무직 인력을 감축하는 추세였다. 반면 최근에는 해고 규모가 줄고 있다. 지난주(7월 12∼18일) 신규 실업수당 청구 건수는 18만7000건으로, 1969년 이후 57년 만에 가장 낮은 수준을 기록하기도 했다.인력제공 플랫폼 래티스의 사라 프랭클린 최고경영자(CEO)는 AI의 역할에 대한 고용주들의 인식이 바뀌고 있다고 말했다. 여러 기업이 AI가 공백을 메울 수 있을 것이라는 생각에 신입 사원 채용을 중단했지만, 이제는 AI와 함께 일할 인력이 필요하다는 사실을 깨달았다는 것이다.프랭클린 CEO는 “코딩 AI가 있다고 해서 엔지니어를 채용하지 않는 건 아니다”며 AI 도구를 사용하는 기업에도 관련 사원이 필요하다고 했다.래티스의 수천 개 고객사 중 상당수는 특히 신입사원 채용에 힘을 실었다.프랭클린 CEO는 “인력 수요가 매우 많다. AI에 특화된 기술을 갖춘 인력이 필요하다는 인식이 확산하고 있다. 혁신적이고 고정관념에 얽매이지 않는 신입 인력이 필요한 것이다. 이들은 경력이 짧기 때문에 비용 효율성도 높다”고 설명했다.채용 증가는 사무직에 국한되지 않는다. 공구 제조업체 스냅
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