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창신메모리테크놀로지(CXMT) 일러스트. ⓒ 로이터=뉴스1 (베이징=뉴스1) 정은지 특파원 = 중국 최대 D램 업체로 중국판 '삼전닉스'로 불리는 창신메모리테크놀로지(CXMT)가 상하이 증시 상장 첫날 시가총액 700조 원을 을 기록하며 중국 A주 시가총액 1위 기업으로 올라섰다.27일 중국 상하이 증권거래소에 따르면 이날 과학기술주 전용 시장인 커촹반에 상장한 창신메모리는 공모가(8.66위안) 대비 465.82%(40.34위안) 상승한 49위안에 거래를 마쳤다.이에 따른 시가총액은 3조2800억 위안(약 711조8000억 원)으로 기존 A주 시총 1위 기업인 농업은행(2조3500억 위안)을 제쳤다.시장의 기대 속에 상장한 창신메모리는 상장 직후 시초가가 공모가 대비 472% 급등한 49.5위안에 형성되며 흥행에 성공했다.장 중에는 공모가 대비 500% 넘게 상승한 55위안 수준까지 올라가며 시총이 3조 6600억 위안까지 불어났다. 이는 홍콩 거래소에 상장된 텐센트(약 3조 4800억 위안)보다도 높은 것이자 중국 기업 중 1위에 해당한다.특히 창신메모리 시총이 한화 기준 700조를 넘어서 미국 나스닥에 상장된 인텔 시가총액(지난 24일 기준 4656억 달러·약 683조 5000억 원)도 단숨에 넘어섰다.같은 날 창신메모리의 거래대금은 1400억 위안을 넘어섰다. 중국 A주 역사상 상장 첫날 거래대금이 1000억 위안을 넘어선 것은 이번이 처음이다.창신메모리가 성공적으로 상장함에 따라 향후 주가 상승 여부에도 관심이 쏠린다.중국 화시증권은 창신메모리의 기업 가치를 2조~3조 위안 수준으로, 궈투증권은 최대 4조2500억 위안을 제시했다. 특히 노무라증권은 목표주가를 주당 136위안, 시가총액을 7조7600위안으로 제시해 눈길을 끌었다.다만 상장 후 주가 급등에 따른 우려가 나오기도 한다.공모가를 기준으로 한 창신메모리의 주가수익비율(PER)은 6배 수준으로 삼성전자(20.53배), SK하이닉스(17.54배)보다 상당히 낮은 수준이다. 그러나 이날 종가를 기준으로 한 PER은 33배 수준에 육박한다.창신메모리 주가가 상장과 함께 급등한 것은 중국 정부의 반도체 자립 전략과 인공지능(AI) 메모리 수요 확대 기대가 맞물린 데 따른 것으로 분석된다.지난 2016년 설립된 창신메모리는 메모리 가격이 저점을 기록하던 지난 2023년 매출액은 90억8700만 위안을 기록했고 순손실 청년미래플러스 청년 간담회 참석자들이 기념사진을 찍고 있다. /한국산업인력공단 제공 한국산업인력공단이 청년 취업 지원에 앞장서고 있다. 현직자 멘토와 취업 준비 청년을 연결하는 ‘청년미래플러스’ 사업은 대표적인 청년 취업 지원 프로그램으로 자리 잡았다. 취업에서 끝나지 않고, 취업 이후에도 직무교육과 경력설계 등 후속 프로그램까지 마련해 청년의 사회 안착을 돕고 있다.◇구직청년에서 재직청년으로고용노동부와 한국산업인력공단은 지난 20일 서울지방고용노동청에서 청년미래플러스 청년 간담회 ‘청년 UP! 열린소통 간담회’를 열었다. 이번 행사는 청년미래플러스 사업 운영기관인 한국인공지능·소프트웨어산업협회와 함께 마련했다. 현직자 멘토, 사업 참여 청년 등 20여 명이 간담회에 참석해 사업 운영 성과를 공유하고 청년 고용 지원의 실효성을 높이기 위한 개선 방안을 논의했다. 현직자 멘토와 청년 멘티들이 프로그램 참여 경험을 바탕으로 도움이 된 활동과 추가 지원이 필요한 부분 등을 제안했다.이날 간담회에선 지난해 청년미래플러스 구직청년 프로그램에 참여한 김모씨의 사례가 눈길을 끌었다. 김 씨는 적성·역량 진단부터 직무교육, 현직자 멘토링까지 취업 전 과정을 지원받은 끝에 취업에 성공했다. 김 씨는 취업 후 청년미래플러스 재직청년 프로그램에 다시 참여해 온보딩 교육과 직무교육, 현직자 멘토링을 통해 조직 적응과 경력개발을 이어가고 있다.김 씨는 “거듭된 서류 탈락으로 막막했으나 현직자 1 대 1 멘토링을 통해 취업에 성공했고, 입사 후에도 온보딩 교육 및 경력설계, 멘토링을 받으며 다시 도움을 얻고 있다”며 “청년미래플러스 사업은 단순히 취업에서 끝나는 것이 아니라 직장에 잘 안착할 수 있도록 도와주는 든든한 버팀목”이라고 말했다.◇전 주기 통합 지원체계 구축청년의 첫 직장 평균 근속기간은 19개월에 불과하다. 입사 후 1년 이내 조기 퇴사율이 높은 편이다. 이런 문제의식에서 출발한 청년미래플러스 사업은 취업 이후 안착까지 함께 챙기는 전 주기 통합 지원체계를
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