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            27일 열린 '2026학부모아카데미'에서 강연에 나선 이정원 경기교육청 미래과학교육원 교육연구원. ⓒ제주의소리          인공지능(AI)이 숙제를 대신하고, 보고서를 작성하며, 프로그램까지 만드는 시대와 마주하며 이제 부모의 고민은 'AI를 어떻게 막아야 할까'가 아니라 '우리 아이가 AI를 어떻게 사용하도록 도와야 할까'로 바뀌고 있다.생성형 AI가 일상이 된 시대, 학교 현장에서 직접 디지털 교육을 연구하는 교육 전문가는 제주 학부모들에게 AI를 비판적으로 활용하는 능력을 길러주는 것이 부모의 역할이라고 강조했다.제주특별자치도교육청과 제주의소리가 공동주최한 '2026 학부모아카데미'가 27일 오전 제주경제통상진흥원 대회의실에서 열렸다. 이날 강연은 경기교육청 미래과학교육원 이정원 교육연구원이 '디지털 전환 시대, 우리 아이 교육-인공지능 윤리교육의 부모의 역할'을 주제로 제주 학부모들과 만났다.이 연구원은 먼저 현장수업 사례를 바탕으로 교실의 빠른 변화상을 소개했다. 그는 "2022 개정 교육과정의 핵심은 '인공지능'과 '정보 교육 시수 확대'에 있다"며 "과거에는 한글이나 엑셀 작업, 단순한 블록 코딩을 배웠다면, 지금은 생성형 AI를 활용해 이미지를 만들고, 음악을 작곡하며, 말 한마디로 앱을 개발하는 수업이 일상화됐다"고 말했다. 코로나19 이후 1인 1디지털 기기가 보급되면서 교육 현장의 디지털 전환은 걷잡을 수 없이 빨라졌다는 진단이다.          학부모들의 가장 큰 관심사인 '수행평가에서의 AI 활용법'에 대해서도 명확한 가이드라인을 제시했다. 이 연구원은 챗GPT를 활용해 졸업 프로젝트를 완수한 미국 UCLA 대학생의 사례를 들며 "인공지능을 잘 활용하면 자료를 수집하고 분석하는 시간을 획기적으로 줄일 수 있다"고 설명했다.                      27일 제주경제통상진흥원 대회의실에서 열린 '2026학부모아카데미'에서 강연에 나선 이정원 경기교육청 미래과학교육원 교육연구원. ⓒ제주의소리          반면, 그에 따른 주의점에 대해서도 명확히 했다. 이 연구원은 과학 탐구 보고서를 쓸 때 AI에게 목차나 뼈대를 잡아달라고 하는 것은 훌륭한 도구 활용이지만, 직접 해야 할 관찰 결과나 현미경 사진까지 AI가 만든 것을 그대로 복사해 제출하는 것은 주체성을 잃은 행동"이라고 지적했다.또 단▲ 오픈 AI 인공지능(AI)이 직원을 대체할 것이라는 생각에 지난 1년여간 신규 직원 채용을 꺼리던 기업들이 다시 채용을 늘리고 있다고 월스트리트저널이 현지시간 26일 보도했습니다.          아직 소규모 움직임이긴 하지만, 여러 분야에서 성장 목표 달성이나 신기술 확보를 위해 멈춰있던 직원 채용이 재개되는 분위기란 설명입니다.미국 정부·공공부문에 컨설팅과 첨단기술 서비스를 제공하는 부즈 앨런 해밀턴의 최고운영책임자(COO) 크리스틴 마틴 앤더슨은 지난 24일 투자자들에게 보낸 서한에서 "지금 직원 수가 좀 부족하다. 채용 속도를 좀 더 높여야 한다. 이 문제를 해결하고 있다"고 전했습니다.이 기업은 도널드 트럼프 행정부가 계약을 대폭 줄이고 비용 삭감도 요구하면서 지난해 직원 수천 명을 감축했습니다.지난 6월 말 현재 직원 수는 약 3만 900명으로, 1년 전보다 7.5% 감소했습니다.하지만 지금은 국가 안보 분야, 특히 보안 허가가 필요한 인력 수요가 견조하게 증가하고 있다는 분석입니다.지난 18개월 동안 미국 대기업들은 사무직 인력을 감축하는 추세였지만, 지금은 해고 규모가 줄고 있습니다.지난주(7월 12∼18일) 신규 실업수당 청구 건수는 18만 7천 건으로, 1969년 이후 57년 만에 가장 낮은 수준을 기록하기도 했습니다.인력제공 플랫폼 래티스의 사라 프랭클린 최고경영자(CEO)는 AI의 역할에 대한 고용주들의 인식이 바뀌고 있다고 말했습니다.여러 기업이 AI가 공백을 메울 수 있을 것이라는 생각에 신입 사원 채용을 중단했지만, 이제는 AI와 함께 일할 인력이 필요하다는 사실을 깨달았다는 것입니다.프랭클린 CEO는 "코딩 AI가 있다고 해서 엔지니어를 채용하지 않는 건 아니다"며 AI 도구를 사용하는 기업에도 관련 사원이 필요하다고 했습니다.래티스의 수천 개 고객사 중 상당수가 현재 여러 직책, 특히 신입사원 채용을 재개했습니다.프랭클린 CEO는 "인력 수요가 매우 많다. AI에 특화된 기술을 갖춘 인력이 필요하다는 인식이 확산하고 있다"고 전했습니다.신입 인력은 혁신적이고 고정관념에 얽매이지 않는 데다 경력이 짧기 때문에 비용 효율성도 높다는 설명입니다.채용 증가는 사무직에 국한되지 않습니다.공구 제조업체 스냅온은 사업 확장을 위해 직원을 충원할 계획이라고 밝혔습니다.철도운송업체 CSX는 열차 및 기관차 정비 부문
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