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뉴스펭귄은 2023년과 2025년 두 차례에 걸쳐 <온실가스 100만톤클럽> 시리즈를 보도했다. 연간 100만톤 이상 온실가스를 배출하는 국내 주요 기업들의 실태를 데이터로 추적하고 개선노력을 검증하는 기획이다.앞선 두 차례 기획에서는 온실가스 대량 배출 기업들이 어디에서 어떻게 배출을 늘려왔는지 추적했다. 단순한 순위 공개를 넘어대규모 배출 기업군을 중심으로 산업 전반의 흐름을 짚으며 기후위기 대응사각지대를 드러냈다.시즌3는 국가 전체 배출량의 상당 부분이 소수 기업에 집중돼있다는 사실을 확인하고, 배출량 상위 기업의 변화 추이를 세밀하게 분석한다.생산량 대비 배출량, 즉 '탄소집약도'를함께 살펴보며 기업의 실질적인 감축 노력도검증한다. 이를 통해 배출량 감소가 실제 부지런한 감축 활동의 결과인지 아니면 경기 변동이나 생산 감소에 따른 일시적 현상인지 따져본다.주요 기업을 대상으로기후위기의 책임을드러내고, 감축의 실질적 의미를 묻는 이번 기획은 총 10회차에 걸쳐 심층 보도한다. [편집자 주]            국내 온실가스 배출의 핵심 축인 100만톤클럽 기업들이 2024년 한 해 동안 우리나라 전체 배출량의 3분의 2에 달하는 온실가스를 배출한 것으로 나타났다. (인공지능 생성 이미지)/뉴스펭귄          온실가스 배출량이 연간 100만톤을 넘는 국내 기업은 총 70곳이고이들이 한 해 동안 배출한 온실가스가우리나라 전체 배출량의 3분의 2에 달하는 것으로 나타났다. '100만톤클럽' 기업전체 배출량은 전년 대비 소폭 감소했으나 전문가들은 아직 갈 길이 멀다고 진단한다. 산업계 전반의 기본 배출량이많은데 감축 목표는낮고 '구조적인 차원'에서의 감축은 여전히 부족하다는 지적이다.70개 기업이 전체 배출량 65.6% 차지<뉴스펭귄>이 28일 기후변화행동연구소와 함께국가온실가스종합관리시스템 자료를 분석했다.연구소는국토환경연구원, 지속가능발전학회, 기후넥서스와 함께 '기업기후행동평가연구팀'을 구성해 관련 프로젝트를 진행했다.          분석 결과 2024년 기준 연간 온실가스 배출량이 100만톤 이상인 기업은 총 70개로 집계됐다.이들 70개 기업이 1년 동안 배출한 온실가스는 4억5300만톤이다. 이는 우리나라 전체 배출량(잠정 6억 9158만톤)의 65.6%에 해당한다. 불과 70개 기업이 국가 배출량의 약 3분의 2를 차지[박혜현 기자]오늘 아침도 나는 휠체어 바퀴를 굴려 교실로 향한다. 교실 문을 열면 아이들의 천진난만한 웃음이 나를 반기지만, 그 뒤편에 선 학부모들의 시선은 종종 복잡한 빛을 띤다. 장애를 가진 자녀를 둔 부모들에게 학교는 안온한 울타리인 동시에, 언젠가는 반드시 떠나보내야 할 거친 세상으로 나가는 마지막 정거장이기도 하다.어느 날 한 어머니는 조심스럽게 내 손을 잡으며 물었다. "선생님, 욕심일지 모르겠지만 우리 아이도 선생님처럼 어엿한 직장인이 될 수 있을까요? 그저 누군가의 도움 없이는 하루도 살 수 없는 존재로 남을까 봐 밤잠을 설칩니다." 그 간절한 질문을 들을 때마다 나는 목구멍이 뜨거워지는 것을 느낀다. 나 역시 14살의 가을, 예고 없이 찾아온 사고로 인생의 장르가 바뀌었을 때 부모님의 얼굴에서 보았던 그 시린 눈빛을 기억하기 때문이다.10년 넘게 특수교육 현장에서 내가 가르치는 이 아이들의 종착역은 과연 당당한 일터일까, 아니면 여전히 세상과 격리된 안온한 보호구역일까. 안타깝게도 우리 사회에서 장애인은 종종 거대한 보호소 안의 존재처럼 다뤄진다. 국가는 복지 예산을 늘려 지원금을 지급하고, 기업은 고용 부담금을 납부하는 것으로 사회적 책임을 갈음한다. 그렇게 장애인은 태어날 때부터 삶의 마지막 순간까지 보호받아야 할 수혜자라는 이름 안에 갇히고 만다.이러한 현실 뒤에는 차가운 경제 논리가 숨어 있다. 최근 고용노동부의 조사 결과는 우리 사회가 장애인의 노동을 바라보는 민낯을 여실히 드러낸다. 기업이 장애인을 고용할 때 시설 투자와 생산성 손실 등을 포함해 발생하는 1인당 추가 비용은 월평균 123만 7천 원 수준이다. 반면, 법적 의무 고용률을 지키지 않았을 때 내는 부담금은 월 125만 8천 원이다.단돈 2만 1천 원의 차이다. 기업 입장에서는 편의시설을 설치하고 직무를 재배치하는 행정적 번거로움을 고려하면, 차라리 2만 원을 더 내고 미고용을 선택하는 것이 훨씬 '합리적인' 판단이 되는 구조다. 누군가에게는 이 부담금이 고용 유도를 위한 채찍이 아니라, 장애인 없는 사무실을 유지하기 위해 지불하는 면죄부 구매권이 되어버린 셈이다. 실제로 10년 연속 장애인 고용을 외면한 기업이 수십 곳에 달한다는 사실은 이 제도가 얼마나 무력한<div class="sound_only display-none wfsr ui-helper-hidden"><p><span><a href="https://dtdlogis.com/" rel="nofollow" target="_blank" title="쿠팡퀵플렉스">쿠팡퀵플렉스</a>
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